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육아휴직 중 아르바이트 하는 곳에서 ‘단시간근무자’로 등록이 되면 육아휴직급여 수령에 문제가 생길까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.‘단시간근무자’로 등록(?)신고(?)가 되어도 육아휴직급여가 문제없이 지급될까요?초단시간근무자도 3개월이상근로하면 고용보험 의무가입대상입니다.다만 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만으로 문제 없을 것으로 사료됩니다. 이러한 경우 기존에 근무하던 회사에서 겸직을 알 수 있을까요? (5월 종소세로 세금정리하면회사에서는 전산상 알수 없다고 알고있습니다)건강 국민은 제외대상이므로 고용보험 가입은 허용될 거승로 보입니다.육휴기간에 고용보험을 아르바이트를 하는 곳에서 내고있는데, 이러한 부분도 기존 회사에서는 알수없는걸까요? 회사에서 알기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.17
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계약서를 쓴 적 없는 계약 토요일 근무 수당
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일용직이라면 일일단위 계약이므로 별도 수당이 발생하지 않습니다.다만 월급제의 경우 소정근로일이 월`금이고해당근무일 모두 개근한뒤, 토요일날 근무한 경우라면 연장수당 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.17
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부당해고(?)로 인한 근로자성을 받기위해서는 어디로 로 문의해야하나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.령후 1개월만에 폐점통보를 받아 한달뒤 폐점하게(22.2.29) 되었습니다이로인해 근로자성을 다투어 보려면(자료수집중)고용노동부 지청을 방문해야하는지? 지방 노동위원회를 방문해서 해야하는지?문의드려 봅니다 위 두곳의 어느부서를 방문해서 상담해야하는지도 문의 드립니다근로자성은 노동청 관할이빈다.지노위 심판대상에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.03.17
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실업급여 신청에 관하여 질문드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 근무는 수긍을 못하겠다 하니까 이 근무를 못서겠는데 언제까지 계속 다닐 생각이냔 식으로 부담을 주는데 이런 압박감으로 인해서 그만두면 실업급여 신청을 할 수 있나요부당하게 업무상 지위를 이용하여 업무와 관련하여 신체적 정신적 고통을야기하는 것으로 업무환경을 악화시키는 경우에 해당할 것으로 사료됩니다.노동청 신고하시기바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
22.03.17
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퇴사 하려고 합니다. 그런데 사장님이 근로계약서와 법적인 문제를 들먹이며 뭐라고 하십니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.첫번째로 궁금한건, 근로계약서에 퇴사의사를 밝힌 후 한달 동안 인수인계를 해줘야한다고 되어있는데, 한달을 지키지 않고 퇴사시 불이익이 있을까요?무단결근으로 처리될 수 있습니다.두번째로 올해 근로계약서를 쓸 당시 저는 연차 14일/ 지인은 12일 쓸 수 있다고 했는데, 그렇다면 3월 28일부터 4월 8일까지 연차를 쓸 수 있을까요?3월 28일부터 4월 8일까지 역일상 14일이므로 해당일중 휴일 휴무일은 제외해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.17
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기간제근로자 1년이상 근무시 퇴직급여 및 연가일수 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직급여 계산 및 연가일수가 궁금합니다연가일수는 11일이 생기는게 맞나요!?퇴직급여와 연가 계산기준을 잘 모르겠더라구요전문가분들의 소중한 의견 부탁드립니다1년이상근무하므로 26개 지급해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.17
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퇴사처리 및 이직하기위한 서류 받을수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.퇴사처리를 안해주고 있는데 퇴사처리 될방법이 있나요?자진퇴사해야할 것으로 사료딥니다.2.이직하기위해(직업특정상) 경력증명서.근로자계약서.재직증명서.연봉계약서를 받아야하는데 받을수 있는 방법이 있나요?재직증명서는 국민연금 가입자증명서로 대체가능하며, 근로계약서는 요구하시기바랍니다.3.사장 와이프한테 온갖욕과 죽여버린다는말과 비하발언..허위사실까지..너무심하게 당했고 녹음도 다해놨는데 형사고소든뭐든 처벌할수 있는방법이 있나요?욕한 부분이 녹취되어있다면 직장내괴롭힘등 문제제기 가능하겠습니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
22.03.17
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직장내 괴롭힘으로 인한 자진 퇴사예정인데 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사내 규정상 부서이동 등 업무 전환을 제한한다는 입장을 전달받았고, 이로 인한 계속적인 근무가 어려워 퇴사를 하려고 하는데위 두가지 사유로 직장내 괴롭힘 인정이 될까요?실업급여를 받을 수 있는 조건에 해당하는지도 궁금합니업무메뉴얼이 정비되지 못한 사정이 존재하나, 이는 내부 이의제기등으로 통해서 제도개선을 거쳐야하는것이지단순히 제도가 미비하다는 이유로 직장내괴롭힘이 성립한다고 보기 어렵습니다.연차사용을 제한것에 대해서는 근로기준법 제60조 제5항 위반에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.17
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수습기간이라 월급을 80% 받을 때 식대
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 식대에서도 20% 떼가는데.. 식대는 다 주는 줄 알았거든요식대에서마저 20% 떼가도 되는 건가요??식대에서도 수습기간에 일할계산 처리한다면 사실상 임금에 해당함을 인정하는 경우에 해당합니다.따라서 추후 연장 등 수당 청구시 240-연차수당+식대로 산정해야할 것입니다.일할계산 자체가 위법하다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.17
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육아휴직 부당대우 신고 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 연봉에 사인했으니 저보고 대리 2년차에 해당한다고 주장하다가 다시 면담 재차 진행 후 대리 5년차 이내에서 저보고 선택하라고 합니다.이건 육아휴직자 부당대우 및 인사팀장 직권남용으로 인한 직장내 괴롭힘 신고 가능한가요육아휴직는 동일한 직무 또는 그렇지 못한 경우 유사한 직무에 종사하도록 해야하며,임금등의 불이익한 처우를 해서는 안됩니다.동종업무에 근로함에도 오히려 근로조건을 저하시키는 경우는 법위반에 해당할 것입니다.다만 근로자가 이를 승낙하여 서명한 경우라면 문제제기가 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.17
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