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답변 내역

막말하고 부당한일 시키는 중소기업 신고가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.리고 세금내는 부분에대해서도 편법을써서 세금덜내려고 직원들 싸인받고 받는돈은 똑같은데 교통비나 식비등으로 돌려서 월급주겠다 이런식으로 회사를 운영하는 사람입니다. 제가받는 폭언,욕설,직장 내 괴롭힘등 이러한 것들을 신고할수가 있을까요 ? 존경심이 절대 들지않는 그냥 내가 대푠데 뭐 어쩔건데 이런사람입니다. 많은 도움 부탁드립니다식대 차량유지비로 합법적으로 처리할 경우 비과세에 해당하여 근로자부담분 역시 보험료가 적어집니다.당사자간 합의로 식대 차량유지비를 삽입한 경우라면 법위반으로 보기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.01.28
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퇴직금산정내역이 궁금합니다?!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.19년도 부터 연금형에 가입해서 19~21년도까지는 연금형으로 수령하고나머지 18년도 해당분은 어떻게 지급받는 건지 알고 싶습니다.해당 분에 대해서 제도도입전 중간정산절차를 거친 경우라면 해당 분에 대해서 퇴직금을 연금에 납입해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.28
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2022년 최저임금 월급이 어떻게 되나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.봉2400기준으로 현재 기본금190만원 식대10만원으로 세후 180만원 정도의 월급을 받고있습니다.2022년 최저임금 기준으로 최저임금 이상의 월급을 지불 받고있는게 맞을까요??식대가 계속정기적으로 지급되고 있는 경우로별도 음식이 제공되지 않는다면 임금에 해당할 것으로 보이는 바,복리후생적 금품의 경우 월 최저임금액의 2%를 초과하는 부분은 최저임금 산입됩니다.위경우 산입된다고 하더라도 주5일근무자 기준 1914440원미만으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.28
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주52시간 위반으로 인한 실업급여
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 이직 전이고 주52시간 위반으로 실업급여 사유를 인정 받고싶습니다 9주에 밑에 방법으로 해당이 되는지요?6월4주 52시간 초과12월 4주 52시간 초과1월 1주 52시간 초과만약 해당이 되지 않는다면 밑에 방법으로 인정받을수 있을까요?근로기준법 제53조 (연장 근로의 제한)고용노동부장관의 인가를 받은적도 없고 일일 11시간40분 근무시 휴게시간 2달째 부여하지 않고 있습니다 1인근무 인정할수 있는 (스케쥴, 핸드폰 출퇴근 기록부 등등 있습니다)9주이상 연속되지 않더라도 이직이전 1년이내 해당사유가 존재한다면 가능합니다.위 사유의 경우 9주이상에 해당하는 바, 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.28
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2022년 연차사용 가능할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.올해 2022년에는 연차 사용이 가능할까요?토요일 쉰다는 이유로 연차를 대체할수도 있나요?주5일 근무자라면 하루는 주휴일, 하루는 휴무에 해당할 것인 바,해당일은 연차사용불가합니다.공휴일이 연차대체가 불가함에 따라 연차사용이 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.28
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급여 계산시 총 근로시간 관련 질문입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이때 궁금한 것이 급여명세서에 월요일 10시간 중 2시간을 연장수당으로 계산해서 표시를 해야 하는건가요?아님 주 40시간 기준이기 때문에 연장수당은 별도로 표시를 안해도 되는건가요?연장으로 보아야합니다.만약 연장수당 표시를 해야 한다면 기본급 300만원이라 가정시 계산은 어떻게 해야하나요?36.5+7.3 = 43.843.8x4.345=190.33000000/190.3 =15764원입니다.15764x2x1.5 =47292원로 추측됩니다.다!
고용·노동 / 임금·급여
22.01.28
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퇴직금 지급 받을려구 하는데요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서는 어제 처리 끝났다고 하는데 제 계좌보니 아직금액이 안들어 왔는데 오늘안에 입금이 되나요?아님 좀더 기달려야 하는건가요?퇴사후 14일이내 지급또는 해당 월급지급일까지 지급될 것입니다.그리고 퇴직금 300정두 수령하는데세금은 보통 어느정두 때가나요?48800원정도로 계산됩니다. 정확한 상담은 세무상담 받아보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.28
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알바 휴게시간 1분 넘었을 때 문제가 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이때 휴게 종료를 1분 늦게 기록하여 휴게시간이 31분으로 기록 되었을 때 소정근무시간 6시간을 다 못채워서 생기는 문제점이 있나요?(기록은 5.98시간으로 되어있고 1분 늦은 만큼 제가 돈을 덜 받는 건 상관없습니다!)사업주가 그렇게까지 문제삼지는 않을 것입니다.다만 시스템상 분단위 급여가 쪼개서 지급되는 경우라면 1분에 대해서 임금공제가 이루어질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.28
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4년 근무 후 자진퇴사, 2년 후 1개월 계약직 근무 후 계약만료로 퇴사되면 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.전 직장에서 4년 근무후 자진 퇴사했습니다2년 넘게 쉬고 1개월 계약직 후 만료로 퇴사하게되었는데요.이런 경우도 실업급여 신청할 수 있을까요? 계약만료 회사는 12.27-1.28일까지 근무 기간입니피보험단위기간은 18개월이내 피보험단위기간이 180일 충족해야합니다.위 경우 사유에는 해당하나, 피보험단위기간 미달로 인정되지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.01.28
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연차수당에 대해서 궁금한 게 있어서 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 회계연도와 입사연도 중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도 유리하더라도 내부규정에서 " 입사일기준으로 재산정한다."고 규정한 경우 불리해도 입사일로 산정합니다. 2. 회계연도로 정한 경우 회계연도가 유리한 바 내부규정에 별도 없다면 사용가능할 것이나,규정이 존재한다면 사용시 급여에서 공제될 수 있습니다. 3. 입사일로 정한 경우입사일로만 계산됩니다. 별도 회계연도 계산하지 않습니다.회계연도으로내부규정에서 별도 정해진바가 없다면 회계연도로 계산일수-사용갯수한 나머지 청구가능할 것입니다.다만 연차촉진등으로 인해 사업주가 보상의무를 면한경우라면 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.28
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