답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.[답변] 고용보험법 제40조는 구직급여의 수급요건을 다음과 같이 정하고 있습니다.① 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것③  재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것④ 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)일반적으로 월~금 주40시간 일하는 근로자의 경우 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되기 위해서는 약 8개월 정도 근무를 해야 합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.[답변] 일용근로자가 3월 이상(건설공사종사자는 1년) 계속하여 동일한 고용주에게 고용되는 경우에는 3월 이상이 되는 월부터 일반급여자로 보고 있습니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.[답변] 고용보험법 제40조는 구직급여의 수급요건을 다음과 같이 정하고 있습니다.①  이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것③  재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것④ 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이시고 이직 사유가 회사 운영이 어려워 '권고사직'당하셨다면 실업급여를 받으실 수 있을것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.[답변] 주52시간제란 법정근로시간40시간+연장근로12시간을 합친 의미입니다. 즉 근로기준법상 주5일 8시간 근무에 추가적으로 연장근로12시간이 가능하고 연장근로에 대해서는 연장근로수당(통상임금의 50%를 가산)을 지급해야합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.[답변] 임금채권의 소멸시효는 3년임으로 3년이 지나지않았다면 임금체불로 진정 후 미지급된 임금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.[답변] 수습기간이라도 퇴사의 방법은 정규직과 동일합니다. 구두와 서면 모두 가능하지만 명시적인 서면으로 남기는 것이 분쟁예방을 위해서 좋습니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.[답변] 일한 날 만큼 제외하고 실업급여를 받으실 수 있습니다. 이 경우 월 9일까지 일용직으로 근로가 가능하고 그 이상의 경우 실업급여 자체가 중단된다는 점을 유의하셔야 합니다!

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.[답변] 합병 이후에도 A,B사의 취업규칙을 달리 적용하는 경우에는 취업규칙 개정에 해당해 취업규칙 개정신고를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.[답변] 해당 근로기간 동안 26개의 연차가 발생했고 미사용분에 대해 연차수당 청구가 가능합니다. 임금채권의 소멸시효는 3년으로 아직 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.[답변] 1년이상 근무하셨고 4주간을 평균해 1주간 소정근로시간이 15시간 미만의 근로자가 아니라면 퇴직금 받으실 수 있습니다. 월~토 하루에 4시간으로 1주에 24시간 근로하셨음으로 퇴직금을 받으실 수 있을 것이라 판단됩니다.