답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 모두 세전으로 계산합니다. 퇴직금은 평균임금( 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.)을 기준으로 계산합니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상이고 1주의 근로일을 모두 개근한 경우만 지급됩니다. 근로기간이 1주를 넘지 않는 경우는 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자인 아르바이트나 초단시간 근로자도 3개월이상 근로한 경우 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근을 하면 1일의 임금과 주휴수당이 지급되지 않아 2일의 임금이 차감됩니다. 연차를 사용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1. 70만원-기본급(과세), 20만원-식대(비과세), 210만원-지원금(비과세)로 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 넘는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 시급의 1.5배로 지급하는 것은 적법합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 대타로 근로하여 일시적으로 주 15시간이 넘게 근로하는 경우는 지급대상이 아닙니다. 근로계약서 미작성 신고는 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고의사유가 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우가 아니라면 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 회사아ㅔ 해고예고수당을 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직 근로자라도 단절이 없이 계속하여 계약을 갱신하고 있다면 연차유급휴가의 기준이 되는 최초의 입사일을 기준으로 1년미만 11일, 1년 초과 근로시 매년 15일의 연차유급휴가를 받게 됩니다. 퇴사시 발생하였는데 사용하지 못한 연차가 있으면 정산을 요구하여 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 수급이 가능합니다. 근로자가 그만두고 싶어 퇴사한다면 실업급여 대상이 아닙니다.