답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장만 연차유급휴가가 부여되고 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여합니다. 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 이전 18개월 이내라면 사업장이 달라도 피보험단위기간을 모두 합산하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 상시근로자수 5인이상사업장에서의 유급휴일인데 연차로 대체하면 1일의 연차유급휴가를 이유없이 차감하는 것으로 법위반이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 모두가 근로의무가 면제되는 유급휴일이므로 그 주에는 주휴일이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.서울이므로 서울지방노동위의 민원실에서 할 수 있습니다. 부당전직이 인정 되는 경우도 많이 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간과 금액이 정해진 경우는 그 기간에 정해진 금액을 받아야 하고, 합의로 게약이 갱신되지 않으면 이전의 조건으로 재계약을 한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법위반이 아닌 계약위반이라면 민사상 손해배상의 책임을 집니다. 근로기준법등 노동관계법령위반만 과태료나 벌금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 다른 회사에서 근로한 기간이 없다면 피보험단위기간을 만족하지 못하는 경우는 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 대한 합의가 없었기 때문에 회사에서는 당연히 연장근로를 하도록 해야할 의무가 있다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고가 존재한다는 입증책임은 근로자에게 있습니다. 원직복직이 아닌 금전보상을 신청하는 것도 가능합니다.