답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기 계약직이나 아르바이트라고 하여도 유급휴일에 대한 규정이 적용됩니다. 계약시 일하기로 정한 날과 휴일이 겹치는 경우는 약속된 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 합니다. 임신 중인 근로자가 연장근로에 대해서 동의하거나 본인이 명시적으로 연장근로를 청구하여도 절대 금지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 업종과 무관하게 주 15시간 이상 근로하는 경우 대상이 됩니다. 계약서에 명시하지 않더라도 청구가 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험 가입은 사업주의 의무이기 때문에 근로한 기간에 대하여 가입하지 않았다면 소급하여 가입하여 달라고 요구하는 것도 가능합니다. 다만 근로자부담분은 근로자에게 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 월급이 아닌 시급으로 표시되어 있고 시급에 따라 계산한다면 주휴수당은 별도로 계산해 지급해야 합니다. 시급에 주휴수당 포함이라고 명시되어 있지 않다면 따로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직과 출산전후휴가 사용시기는 근로자가 정하여 신청할 수 있으니 월요일부터 사용하는 것도 가능합니다. 연차유급휴가는 근로한 것으로 보아 부여되므로 휴직사용이후 사용하거나 수당을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 회계연도기준 연차유급휴가를 부여하고 관리하고 있는 것으로 보입니다. 1년미만 근로로 발생하는 11일의 연차휴가와 2023년 재직일을 기준으로 24년 1월 비례부여된 연차휴가 7.5일인 것으로 보입니다. 회계연도를 기준으로 관리운영하는 회사라도 근로자가 퇴사할 때 입사일을 기준으로 하여 부여된 연차휴가와 비교하여 불리하지 않도록 정산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자료제출이 불가한 경우 이를 이유로 한 징계가 된다면 노동위원회를 통해 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위인 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 적정범위를 넘는 행위에 대한 신고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 2. 수상운송업 3. 항공운송업 4. 기타 운송관련 서비스업 5. 보건업에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정이 정하는 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장에 대하여만 유급휴일로 보장됩니다. 감사합니다.