답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근속기간이 1년이내인 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다. 이를 보통 월차라고 부릅니다. 계속근로기간이 1년이 되면 1년이내에 생긴 월차는 소멸합니다. 사용권이 소멸하여도 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적인 날짜를 정하여 퇴사하도록 한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 해고의 경우 실업급여 수급과 해고예고수당 청구가 가능합니다. 노동청에 신고하더라도 다툼이 있는 경우 노동위원회의 부당해고구제신청 결과를 요구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주급은 아래의 식과 같이 계산할 수 있습니다. [(3*6*11,000)+(12*11,000*0.5)]근로계약체결시 주휴수당을 시급에 포함한다는 약정이 없었다면 주휴수당포함이라고 주장하여도 인정되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3회의 시말서 작성이 바로 해고의 사유가 되는 것은 아닙니다. 다만 경미한 징계를 받는 사안이 반복된다면 근로관계를 지속하기 어려운 책임이 근로자에게 있다는 증명이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일 이전 18개월간피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 실업급여 수급이 가능합니다. 180일은 임금을 받는 날만을 포함합니다. 근로일과 주휴일을 합하여 계산하면 됩니다. 무급휴일은 제외합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 비자발적인 사유로 퇴사하여 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태여야 합니다. 계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다 .감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성희롱은 피해자가 성적수치심을 느꼈다면 성인지 감수성의 관점에서 성희롱에 해당할 수 있습니다. 즉각 이의제기 하시고 재발하지 않도록 사과를 요구 하시거나 신고하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금에 수급을 위한 기준금액을 모두 납입하였다면 국민연금공단에 예상수령액을 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서상의 퇴사일에 대한 약정이 있어 이를 위반하였거나 퇴사로 인해 사업장에 고의나 중과실로 손해를 입힌 경우 손해배상 청구의 대상이 될 수있습니다. 근로일의 협의가 잘 이루어져 퇴사한 것으로 보이기 때문에 걱정하지 않아도 될 것으로 보입니다 .감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 90일이 법정기간으로 정해져 있습니다. 산후 45일이 보장되도록 사용해야 하기 때문에 이를 감안하여 사용하여야 합니다. 감사합니다 .