답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 가입해야 하고 계약기간 도중이라도 2025년에는 해당연도의 최저임금이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일은 회사와 개별근로자가 합의로 정합니다. 다른 근로자와 동일한 근로일을 보장해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날입니다. 12월31일까지 재직한 경우 다음해 1월 1일이 퇴사일이 됩니다. 31일까지 근로했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 일한 시간에 대한 임금은 받을 수 있습니다. 전화를 받고 임금을 달라고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일을 근로일로 정하면 휴일이 아니니 휴일근로수당의 대상이 아닙니다. 근로계약미이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 합니다. 진단서 받은 병원과 추후 치료받는 병원이 같아야 하는 것은 아니며 계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 개근해야 지급되지만 회사 사정으로 휴업한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당미지급 및 근로계약서 미작성 신고 가능합니다. 30일전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.행정해석에 따라 공휴일 또는 대체공휴일이 근로가 예정되어 있지 않은 비번일이나 무급휴무일과 겹치는 경우 노사간 달리 정한 바가 없다면 사용자는 별도의 유급휴일수당 지급의무가 없다고 봅니다(임금근로시간과-743)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 한 주를 개근한 경우 지급대상이 됩니다. 지각이나 결근을 하는 경우도 개근에 해당합니다.