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답변 내역

근로자 25일 급여 지급 후 무급휴가 사용 후 급여 계산은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.급여의 계산기간이 1일~말일인데 25일에 미리 더 받은 경우는 급여일 이후 공제사유가 발생한 경우 익월의 임금에 반영하여 정산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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1년미만 근0로계약 퇴직금, 갱신기대권
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법원은 근로계약이나 취업규칙 등에서 계약 갱신 의무나 갱신 절차 내지 요건에 관한 근거 규정이 존재하는지 여부를 중요한 기준으로 판단하고 있습니다. 갱신기대권이 인정된다면 계약만료는 해고에 해당하기 때문에 부당해고구제신청으로 다툴수 있습니다. 구제신청이 인용되면 원직에 복직하거나 복직을 하지 않더라도 해고예고수당과 퇴직금도 받을 수 있게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.27
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여름휴가는 원래 연차 소진이 원칙인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 여름휴가에 관해서는 회사의 재량으로 부여하거나 하지 않을 수 있기 때문에 없다고 해도 위법은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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여름휴가때 연차사용으로 대체 하는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가에 관하여는 법이 정하는 바가 없습니다. 여름휴가는 회사에 따라 부여하지 않을 수 있지만 특정기간을 여름휴가기간으로 정하고 연차사용을 강요하는 것은 자유로운 연차사용을 제한하는 것이 될 수 있어 위법입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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일부 월급 입금 기록 없이 노동청에 퇴직금 덜 받았다고 진정하였을 시 문제점?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 소멸시효는 3년이기 때문에 오래된 과거의 내용까지 필요하지 않을 수 있습니다. 노동청 진정제기시 가지고 있는 자료와 추정치만을 제시 한다고 하여도 조사를 통해 금액을 확정하기 때문에 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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한달 단위로 근로계약서를 작성 했습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서를 작성한 사업주가 임금체불의 책임을 지게 됩니다. 각각 월에 해당하는 사업주를 대상으로 임금체불 진정을 제기 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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취업규칙은 갱신을 언제마다 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙의 개정시기에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 관련 법규정이 개정되는 경우 취업규칙이 그게 반하는 경우 법이 적용됩니다. 2019년 이후 많은 법 개정사항이 있습니다. 개정하지 않았다면 개정 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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휴게시간포함 12시간 근무입니다 월급이 어느정도여야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 일을 하지 않기 때문에 임금이 지급되지 않습니다. 하루 10시간을 일하는 것으로 하여 계산합니다.일하는 요일과 시종시간 사업장의 상시근로자수(5인미만여부)를 알아야 월급은 계산됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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퇴직금 정산기준이 고용노동부 홈페이지에 있는 방식이 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 근속기간에 포함되기 때문에 퇴직금 산정시 기간에 포함시켜야 합니다. 고용노동부 퇴직금 계산기 사용하시면 정확히 계산됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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휴일대체근무 주말 근무, 평일 근무 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 휴일대체는 유급으로 보장되는 공휴일에 근로자가 일을 하는 경우, 근로자대표와 서면으로 합의하여 근로일에 쉬도록 하는 것입니다. 문의의 경우는 근로계약상의 근로시간 변경에 해당할 것으로 보이며 당사자간 합의가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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