답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.150만원 이상의 수입발생은 취업으로 보지 않기 때문에 육아휴직급여가 계속 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함시켜 계약을 체결하는 것은 가능합니다. 연차유급휴가는 별도로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 1번의 경우 재택으로 교육을 받은 것이 근로한 것이므로 주휴수당이 발생합니다. 2. 공휴일과 연차사용으로 한주를 모두 출근하지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 임금과 퇴직금이 모두 지급되야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 가능한 시간으로 근로시간이 아니니 임금을 지급하지 않습니다. 실제 근로시간만 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약변경은 당사자의 합의로 가능합니다. 변경에 동의하지 않았다고 해서 정당한 해고사유가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 가입하려면 주민등록번호 전체가 필요합니다. 등본은 피부양자 확인을 위해 요청한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고라는 사실을 인정하는 녹음파일이 있으니 회사에서 이직사유를 다르게 신고하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하면 회사에서는 미사용연차에 대한 수당을 지급해야 합니다.