답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 근로자로 일하는 기간이므로 산재 가입이 의무이고 다쳤다면 산재로 처리하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 사업장에 피해가 발생하는 경우 손해배상을 청구할 수 있습니다. 단지 근로를 그만 하는 것으로 책임을 물을 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무태도의 불량은 징계사유가 됩니다. 지각1회는 경징계사유이지만 징계를 받고도 개선되지 않고 지각이 계속된다면 중징계도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근할 때만 지급됩니다. 일한 날의 임금은 모두 지급되어야 하지만 개근하지 않은 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급도중이 아닌날은 신고하지 않았어도 부정수급이 아닙니다. 19일까지 수급했으니 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 1일 6시간 입니다. 주휴수당을 포함해 1주 42시간의 임금을 받을 수 있으며, 월급은 4.345주를 곱해 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법이 정한 사유에 해당될 때만 가능합니다. 퇴직금을 중간정산(중도인출)하면 그 시점에 퇴직하는 것으로 보고 퇴직소득세를 제하고 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상 이유에 의한 해고는 실업급여 수급사유입니다 . 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 단축10시간 이내는 통상임금의 100%가 지급되지만 상한액이 200만원이라 전액 보전되지는 않습니다. 회사에서 사업주 지원금을 신청하면 월30~40만원이 지원됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약이 만료되었는데 계속근로하고 있다면 계약은 동일한 조건으로 갱신된 것으로 봅니다.