답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 대한 가산수당은 상시근로자수 5인이상인 사업장에서만 지급의무가 있습니다. 시급 일만원은 연장근로시 만오천원을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다. 시용기간도 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고할 때 30일의 해고유예기간을 주지 않았다면 경영상해고라도 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헤고예고수당은 3개월이상 재직한 근로자에게 해당합니다. 부당해고구제신청은 상시근로자수 5인이상사업장이라면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비지급은 회사의 의무가 아닙니다. 법령에서도 정한 바가 없어 지급하지 않아도 이의제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에 개인적인 용무를 보는 것을 회사의 규정에 따라 금지할 수 있습니다. 업무상적정범위를 넘는 것으로 보이지 않아 직장내괴롭힘은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 갱신기대권은 근로계약, 취업규칙 등에 일정한 요건이 충족되면 당해 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정이 있거나, 그러한 규정이 없더라도 근로관계를 둘러싼 여러 사정상 근로계약이 갱신될 것으로 볼 수 있다면 인정됩니다. 사측에서 아직 근로조건이 정해지지 않았다고 통보한 것만으로는 갱신기대권이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작한 날이 10월 1일이면 9월말일까지 근로했을 때 만2년이 됩니다. 사직일은 합의로 정하므로 토,일 근로하지 않아도 이직일로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.둘다 차이는 없습니다. 기한이 정해진 근로계약은 별도의 통지가 없어도 당연히 종료합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정해야 합니다. 수습기간이라고 해도 다르지 않지만 퇴사 1개월전 통보로 정했다고 해도 다시 조율할 수있습니다.