답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직과 육아기근로시간단축은 법에 따라 각각 1년간 사용이 가능합니다. 개시 30일 전에 신청서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서에서 정한 상여금을 청구가 가능합니다. 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능한 경우가 법으로 정해져 있습니다. 사장의 연락두절은 실업급여 수급사유가 아닙니다. 정해진 상여금을 청구하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 해지는 회사와 근로자가 합의하여 할 수 있습니다. 회사에서 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 해고에 해당하여 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 지역과 사업장 규모, 업종에 관계없이 모두 동일하게 적용됩니다. 지방이라고 다르지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직사유가 권고사직인 것 이외에 고용보험의 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 이전의 근로지에서의 가입기간도 합산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법이 정하는 방식이 아닌 방식으로 계산하여 과소지급하면 차액에 대한 청구가 가능합니다. 미지급시 노동청 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 1년이상 재직하면 연차유급휴가는 26일 발생합니다. 이미 수당으로 받은 11일을 제외한 15일에 대한 미사용연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이 토요일이라면 주휴수당을 지급합니다. 주휴일이 일요일이면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원은 공휴일에는 업무를 하지 않기 때문에 휴일이 아닌 연휴가 끝난 이후에 실업급여가 입금됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자동연장된다는 내용이 없다면 연장되지 않습니다. 연장일 이후 별다른 언급이 없이 계속 근로한다면 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다.