답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 필요합니다. 현금지급을 잘 기록해두고 대화도 녹음하면 신고할 때 도움이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 경영상필요가 없이 근로자에게 불이익을 준다면 근로장소의 변경이 부당한 것으로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 근로자가 재계약을 원해도 회사가 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 개근하였다면 입사일로부터 6개의 연차유급휴가가 부여되어 4일이 남아 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변경은 근로자의 동의없이 회사에서 일방적으로 변경할 수 없습니다. 의사결정에 필요하다면 회사에 문의할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자의 업무를 대신하여 수행할 업무분담자를 지정하고 해당 업무 분담자에게 업무분담에 대한 지원을 한 사업주에게 지급하는 업무분담 지원금이 있습니다. 육아휴직에 대한 지원금은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.치료기간이 장기가 될 수도 있고 예상치 못한 휴유증이 남을 수 있기 때문에 산재로 처리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 원치 않는 연장휴일근로를 강요하는 것은 법위반입니다. 주휴일에 근로하도록 하고 근로자대표와 서면으로 합의하여 특정한 근로일에 휴무하도록 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성, 미교부도 신고할 수 있으니 주휴수당 미지급과 함께 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 근로일을 개근했는데 회사에서 연차를 부여하지 않으면 법위반으로 신고할 수 있습니다.