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1년 미만 퇴직금 을 받아 낼수 있어요？
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전체 계속근로년수는 1년 이상이므로 중간정산 이후의 1년 미만이 되는 기간에 대해서 1년간의 퇴직금에 비례해 퇴직금을 계산해 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.30
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이러면 부당해고 구제신청 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업의 경우에도 해고예고규정이 적용되므로 30일 전에 폐업으로 인한 해고를 예고하지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 사업장 폐업으로 인한 근로관계의 종료는 부당해고 구제신청의 실익이 없어 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.30
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퇴직금 지급 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용승계 시 퇴직금은 이전 회사와 새로운 회사의 근무 기간을 합산하여 1년 이상이면 지급됩니다. 원칙적으로 퇴직금 산정의 기준이 되는 입사일은 '최초 입사일'이며, 새로운 사업주가 이전 근로 기간을 포괄 승계하는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.30
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퇴직금 중도인출 가능여부 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DB형(확정급여형) 퇴직연금은 근로자가 개별 계좌를 갖지 않고 회사가 공동 기금으로 운용하므로 원칙적으로 중도 인출이 불가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.30
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기간제근로자 임금 지급 관련 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.규정에 따라 병가가 유급이면 유급으로 처리되고 병가일을 제외한 1주 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생하지만 1주간 소정근로일 전부를 병가를 사용하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.30
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산재신청 너무 시일이지난지금 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.「산업재해보상보험법」에 따른 보험급여를 받을 권리는 3년 간 행사하지 아니하면 시효로 말미암아 소멸하는 것으로 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
26.01.30
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5인미만 사업장 휴게시간 미지급???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 사업주의 지휘·감독 아래 종속되어 있는 시간이 아닌 자유로운 이용이 가능한 시간입니다. 업무를 위해 대기했다면 근로시간으로 봐야 하며, 근로시간에 대해서는 임금청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.30
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업무과중으로 인한 노동청 신고 가능 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로하는 연장근로는 회사의 명시적 지시나 합의가 있어야 수당청구가 가능합니다. 업무량을 줄여달라고 요구하거나 합의된 시간만큼만 일하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.30
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육아휴직 대체자인데요. 연장 여부는 사업주와 언제부터 이야기해야하는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 연장은 의무가 아니기 때문에 몇일 전에 연장의사를 알려야 한다는 정함이 있지는 않습니다. 회사에서 연장을 거부하거나 논의하지 않아도 법위반이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.30
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해고예고수당 + 실업급여 받을 수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업의 경우에도 해고예고규정이 적용되므로 30일 전에 폐업으로 인한 해고를 예고하지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 퇴사일로부터 14일이 지나도 지급되지 않으면 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.29
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