답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.메시지 수신에 따라 부수된 업무를 처리 해야 한다면 근로에 해당하고 이에 따른 수당청구가 가능합니다. 원치 않으면 업무시간 이외의 연락에 응답하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연장야간휴일근로시 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여 합니다. 연장근로이면서 야간근로(밤10시~오전6시)인 경우는 통상임금의 100%를 가산한 2배의 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.소급가입신청은 공단에서 승인여부를 심사합니다. 서류가 미비하다면 반려될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하였어도 재계약이 가능한데 근로자가 재계약을 원치 않아 퇴사하면 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 주휴수당을 포함한 평균임금을 기준으로 계산됩니다. 1년 후 퇴직하면 대략 1개월분의 임금을 퇴직금으로 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연봉에 대한 합의에 따라 사실관계에 맞도록 작성하면 됩니다. 기간과 금액 모두 당사가간의 합의에 따르는 것으로 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사업소득자인 프리랜서는 근로자가 아닙니다. 노동관계법령의 적용이 되지 않고 연차나 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근무기간이 1년미만인 근로자는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구하여야 합니다. 2024-03-11 입사자는 2025-01-11 10일간 촉진 합니다. 근무기간이 1년이상인 근로자는 연차 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구하여야 합니다. 2023-11-01 10일간 촉진 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무는 9시부터 하면 되고, 3분 먼저 연락을 하는 것이 사회통념상 용인할 수 없는 행위로는 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.건강보험자격득실확인서를 통하여 재직중임을 확인하는 것도 가능합니다. 서류를 요청하는 곳에 대체할 수 있는 다른 서류가 무엇인지 문의하여 볼 수도 있습니다.