답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴직금은 1년이상 재직한 경우 지급되므로 받을 수 없습니다. 다만 해고예고수당을 청구 할 수 있고, 부당해고 구제신청도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 휴일근로에 대하여는 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1주간 전혀 출근하지 않은 경우에는 해당 주에는 회사에서 유급주휴일은 부여하지 않아도 됩니다. 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간이상이고, 근로일을 모두 개근하면 지급됩니다. 지각이나 조퇴를 하여도 지급됩니다. 받지 않기로 한 약정은 무료이니 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다(근로기준법 제53조). 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금은 세전을 기준으로 계산하는 것이 원칙입니다. 일부 병원에서 실수령액(세후)을 기준으로 근로자를 채용하는 관행이 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하는 것을 직장내괴롭힘으로 칭합니다. 업무상 적정범위를 넘는 대표자의 괴롭힘은 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에 아무런 연락도 없이 출근하지 않는다면 무단결근에 해당하기 때문에 사실대로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일을 모두 개근한 경우 지급대상이 됩니다. 모든 근로자에게 해당되며 1일의 유급휴일의 수당입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.시스템의 오류라면 해당 증거를 잘 수집하여 적극적으로 소명하는 것이 좋습니다. 3회의 시간 미달만으로는 해고에 이르는 징계는 받지 않을 것으로 보입니다.