답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.대표자는 종업원이 아니니 포함되지 않습니다. 상시근로자수 계산에 대표자는 제외합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장내괴롭힘 피해 근로자라고 하여도 다른 사유로 징계를 하는 것까지 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴게시간은 근로계약을 체결할 때 근로시간과 함께 정합니다. 회사에서 정한 원칙에 따라 부여하는 것이므로 근로자의 사정에 따라 때때로 다르게 부여하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급은 이직일 전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이고, 이직사유가 권고사직이면 수급이 가능합니다. 권고사직은 근로계약의 합의해지이므로 퇴사일을 합의로 정하여 연차를 사용하고 퇴사하는 것도 가능하고, 사직서에 권고사직기재하고 회사에 이직확인서 제출 요구하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권고에 근로자가 동의하여 근로계약을 종료하는 합의해지 입니다. 근로자가 사직권고를 거절할 수 있으며 해고가 아니므로 부당해고 구제신청의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.출산전후휴가를 분할 사용할 수 있는 횟수나 분할 기간에 대해서는 제한 규정이 없으므로, 분할 사용 사유에 해당하면 횟수나 기간 제한 없이 분할 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.4대보험 가입이 가능하고, 의무이므로 가입해야 합니다. 사업장에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로일을 모두 연차유급휴가를 사용하면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 연차 사용을 연속해서 할 수 없다는 의미는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.소 제기는 회사의 자유이므로 가능하지만, 노동청 신고를 이유로 한 손해배상 청구는 법원에서 거의 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.프리랜서 강사는 근로기준법 적용대상이 아니므로 계약위반과 관련하여는 변호사와 상담해야 합니다.