답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 실업급여 수급사유입니다. 해고는 서면으로 통지해야 하니 서면으로 요청하시고 이를 통해 이직사유정정을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 실업급여 수급이 가능합니다. 2. 연장된 6개월만 작성하면 되고, 고용센터에서 제출하라고 요청하기도 합니다. 3. 고용보험 가입기간은 합산하므로 1년 이상 3년 미만입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 퇴사일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 이전에 근로한 것도 모두 합산됩니다. 회사에 이직확인서 제출 요구 하고 근로복지공단 홈페이지에서 피보험 단위기간을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법이 보장하는 육아기 근로시간 단축은 1년이며 (육아휴직 미사용시 2년) 이 기간은 퇴직금 산정시 평균임금 산정기간에 포함하지 않습니다. 이 외의 근로시간 단축 기간은 퇴직금 산정시 제외되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능합니다. 사유를 명시하지 않는 것도 가능합니다. 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 가족돌봄휴가의 경우 이를 허용하기 위하여 사유를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 1년에 2개월분 이상 체불되어야 실업급여 수급사유가 됩니다. 최저임금액보다 적은 임금을 지급하면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권(公民權) 행사 또는 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못합니다. 근로시간이 아닌 시간에 민방위교육이 있다면 회사에서는 공가신청을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보상과 재활, 고용산재보험 가입, 근로자복지를 위한 임금채권보장 사업이나 사내근로복지기금지원 사업등을 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현장실습생은 근로자가 아니므로 주휴수당이나 연장근로수당이 발생하지 않습니다. 연장근로를 하는 경우도 가산하여 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사사유를 잘못 신고했다면 사업주에게 이직사유의 정정을 요청여야 합니다. 사업주가 이를 받아들이지 않을 경우, 근로자는 해당 고용센터에 고용보험 피보험자격 확인청구서를 제출할 수 있습니다. 계약만료라면 근로계약서를 증빙으로 제출하여야 합니다.