답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 지급되지 않으면 바로 노동청에 신고하는 것이 빠르게 받을 수 있는 방법 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지 ''민원마당''에서 공인인증서로 인증 후 온라인으로 '임금체불 진정'을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 일용근로자란 1일 단위로 근로계약 체결, 해지되는 형태를 의미의 근로자를 의미합니다. 월급제 근로계약을 체결했다면 일용직이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1주에 1일의 유급휴일을 부여하여야 하고, 주휴수당은 1일의 유급휴일의 수당입니다. 3.8시간에 대한 임금을 지급하면 됩니다. 3.8*12000원으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 '내일부터 나오지마' 라고 했다면 해고에 해당합니다. 다만 해고가 있었다는 사실을 근로자가 입증해야 하니 문자나 카톡등을 통해 해고통보를 받았다는 사실을 기록에 남겨두면 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 을 명시해야 합니다. 계약서에 따라 지급하지 않으면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사(입사)할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다,* 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)* 월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) x 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)두가지 방법모두 사용가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가불하여도 불이익은 없지만 회사에서 가불해줄 의무가 없으므로 근로자의 가불제안에 응하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상 근로자보다 짧은 시간을 근무하는 단시간 근로자의 경우에도 연차유급휴가는 부여됩니다. 단시간 근로자 연차휴가 산정방식은 “통상근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 소정근로시간) × 8시간”으로 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 연차유급휴가 소멸 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 연차유급휴가 소멸 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것위의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 연차유급휴가가 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다.