답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반차를 사용하여 소정근로시간을 다 채우지 못하였다면 평일 연장근로 4시간 근로하여, 주 40시간의 근로시간을 초과한 토요일의 근로시간에 대하여 연장근로로 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연초마다 연차가 부여된다면 1월1일을 기준으로 한 회계연도 연차휴가를 적용하고 있는 것으로 보입니다. 1월1일에 15일이 생기게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 징계사유는 각각의 취업규칙으로 정할 수 있습니다. 규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간이상인 경우 휴게는 반드시 부여해야 합니다. 식비는 별도로 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 불가피 하게 근로자를 퇴사시켜야 하는 상황에서 고용을 유지하도록 하기 위한 지원금으로 회사에서 감원이 필요한 매출감소등의 사정이 없다면 신청이 되지 않습니다. 근로자가 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 2024년부터 매월 지급하는 상여금 및 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의생활보조나 복리후생을 위한 성질의 임금이 전부 최저임금에 산입됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 임금체불이 1년에 2개월이상 발생하여 퇴사하게 되는 경우는 통상의 근로자도 이직할 것으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 현재는 2개월이상의 체불발생이 아니라 수급이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 회사와 합의로 정하는 것이기 때문에 재택근무 기간에 대한 법정기한은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 유그으로 10일의 휴가를 주어야 합니다. 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하였는데도 휴가를 주지 아니하거나 근로자가 사용한 휴가를 유급으로 하지 아니한 경우 500만원 이하의 과태료가 회사에 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 업무량이 아닌, 근로시간에 비례하여 지급되고 있습니다. 근로시간이 유지되는 상태에서는 업무량이 변동되지 않는 것이 일반적입니다.