답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 이전하여 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상이 되어 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만, 피보험단위기간이 18개월이내에 180일이상이어야 하므로 이전의 회사의 근로기간과 합산하여 확인해 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새롭게 취업한 회사의 규정에 이중취업을 금지하고 있다면 이전 회사와의 근로관계를 모두 정리하고 입사해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험등의 자격득실확인서는 개인정보이므로 본인만 확인이 가능합니다. 행정관청을 통하여는 개인의 동의없이 확인되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당은 기본급을 기준으로 월의 시간을 합산하여 사후적으로 지급하는 것이 일반적이지만 미리 월급에 일정금액을 합산하여 지급하도록 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 인사명령에 따라야 합니다. 발령 후 그 근로자와 같이 근로하는 것이 어렵다면 직장내괴롭힘 신고를 하고 분리조치를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 계산기간은 근로계약서나 취업규칙에 따라 정하게 됩니다. 회사에 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합은 그 조직의 자주적ㆍ민주적 운영을 보장하기 위하여 당해 노동조합의 규약에 규약변경에 관한 사항을 기재하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제10조에 따라 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 회사는 휴직사용을 거절할 수 있스니다. 거절하지 않고 사용하도록 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에서 피보험단위기간이 180일 이상이어야 출산전후휴가급여와 육아휴직급여가 지급됩니다. 육아휴직은 개시일 전 6개월미만 근로한 경우 회사에서 사용을 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 유급휴일입니다. 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 근로일에 휴일 대체해 쉬지 않는 경우는 휴일에 일을한 것에 대한 휴일근로수당을 받게 됩니다.