답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법등은 사업장에 대한 처벌을 정하고 있으므로 근로자는 법위반이 없고 퇴직금의 대상이 됩니다. 일한 기간인 1년 반이 모두 퇴직금 산정의 대상입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동거하지 않는 친족에 대한 고용보험 가입은 근로자의 실질을 증명하여야만 가능합니다. < 근로자성 판단시 근로관계 확인자료(입증자료)예시>① 근로관계: 근로계약서, 인사기록카드 등② 급여내역: 급여대장, 근로소득원천징수영수증, 급여계좌이체내역③ 근로실태: 출근부, 휴가원, 출장부 등 복무·인사규정 적용자료, 출퇴근 교통카드이력 등 복무상황에 대한 자료, 업무분장표, 업무일지, 업무보고내역 등 담당 업무관련 자료 등④ 기타: 타사회보험 가입내역(보험료납부내역), 조직도, 근로자명부 등

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 가능합니다. 노동위원회에 상시 근로자수 5인미만 사업장이라는 자료를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 중도 입사자의 경우 임금을 일할 계산하는 것이 일반적이고 [월급액 / 역일수 x 근무일수 ]로 계산합니다. 당월분은 당월에 공제하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 해고예고통보가 30일 이후 해고하도록 정한 것이라면 해고예고수당의 대상이 되지 않습니다. 해고예고기간을 주지 않고 3개월이상 근로한 근로자에게 즉시해고를 하는 경우는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년이 지났다고 하여도 회사의 처벌을 요구하는 진정은 가능하기 때문에 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자 출산휴가기간은 10일이고 유급입니다. 육아휴직은 1년이고, 회사에서는 무급이지만 고용보험에서 육아휴직급여(통상임금의 80%, 상한액 150만원)를 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직개시일에 해당사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월미만이면 회사는 육아휴직사용을 거절할 수 있습니다. 이전 사업장과 합산이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년도에 부모중 일방이 육아휴직을 개시하여 6개월이상 사용하는 경우는 육아휴직급여를 상향지급하는 육아휴직급여 특례인 6+6 육아휴직이 시행됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 성희롱으로 인하여 퇴사하는 경우 통상의 근로자라도 퇴사할 수밖에 없는 사유로 퇴사한 것으로 보아 비자발적 퇴사로 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.