답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 중도 입사자의 경우 임금을 일할 계산하는 것이 일반적이고 [월급액 / 역일수 x 근무일수 ]로 계산합니다. 당월분은 당월에 공제하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 해고예고통보가 30일 이후 해고하도록 정한 것이라면 해고예고수당의 대상이 되지 않습니다. 해고예고기간을 주지 않고 3개월이상 근로한 근로자에게 즉시해고를 하는 경우는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년이 지났다고 하여도 회사의 처벌을 요구하는 진정은 가능하기 때문에 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자 출산휴가기간은 10일이고 유급입니다. 육아휴직은 1년이고, 회사에서는 무급이지만 고용보험에서 육아휴직급여(통상임금의 80%, 상한액 150만원)를 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직개시일에 해당사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월미만이면 회사는 육아휴직사용을 거절할 수 있습니다. 이전 사업장과 합산이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년도에 부모중 일방이 육아휴직을 개시하여 6개월이상 사용하는 경우는 육아휴직급여를 상향지급하는 육아휴직급여 특례인 6+6 육아휴직이 시행됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 성희롱으로 인하여 퇴사하는 경우 통상의 근로자라도 퇴사할 수밖에 없는 사유로 퇴사한 것으로 보아 비자발적 퇴사로 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 출산전후휴가와 남녀고용평등법이 정하는 육아휴직은 근로자를 대상으로 합니다. 회사에 재직중이 아니라면 근로자가 아니므로 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 관한 일정 시간의 임금을 월급에 미리 포함시켜 약정하는 것도 가능합니다. 다만 이 시간을 넘는 연장근로를 하는 경우는 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 판단시 대표자는 근로자가 아니기 때문에 근로자수 산정시 포함시키지 않습니다.