답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용할 때 해당 업체에 구직자인지 재직자인지에 따라 적용되는 기준이 있습니다. 재직자도 사용이 가능하므로 원하는 학원을 찾아 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중도에 입사할 경우 별도의 정함이 없다면 일할 계산이 가능하고 [일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)]로 계산할 수 있어 계산방법대로 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효가 3년이기 때문에 2019년 발생한 연차의 연차미사용수당은 받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로한 것이기 때문에 근로소득으로 지급됩니다. 2일만 일했다면 건강보험과 국민연금은 가입하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1일의 통상임금을 기준으로 계산합니다. 250만원이 모두 통상임금인지는 지급항목의 성격에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계산이 잘못되었다면 차액을 청구하는 것이 가능합니다. 노동청에 신고 할 때 주장하는 내용을 정리하고 금액도 계산하여 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴기간도 퇴직금과 연차유급휴가 계산을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 인턴을 시작한 시점부터 1년이 지나면 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로조건의 불이익 변경이 아니기 때문에 회사에서 수당을 정하여 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건의 변경은 합의로 가능하기 때문에 근로시간을 줄이고 임금을 줄이는 개별합의도 유효합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불로 노동청 진정이 가능하기 때문에 회사에서 지급을 거절하면 신고하는 것이 좋습니다.