답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 12월 15일 16일의 연차유급휴가가 생기게 되고 사용하지 않고 남은 휴가가 있다면 수당지급시의 통상임금을 기준으로 수당으로 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라고 하여도 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 수습중인 근로자라도 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고로서 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 출산일로부터 90일이내 지난 경우는 청구할 수 없도록 정하고 있어 이를 지나 부여한 배우자 출산휴가에 대하여는 고용보험에서 급여지급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료이므로 실업급여 수급사유가 될 것으로 보입니다. 2개월이 지난 후 회사에서 지원사업을 이유로 연장으로 요구하는데 근로자가 이를 거절하여 퇴사하는 경우는 자발적퇴사로 보아 실업급여 수급사유가 되지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 퇴사일로부터 14일이내에 지급해야 합니다. 다만 근로자가 일방적으로 퇴사의사를 밝힌 경우 회사가 이에 동의하지 않으면 1달이 지난 후 계약이 해지되어 퇴사일은 1개월 후가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 밀린 임금을 지급 받을수 있도록 해달라고 요구(진정)하거나, 사용자를 근로 기준법 위반으로 처벌해 달라고 요구(고소)할 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지 ''민원마당''에서 온라인으로 ''임금체불 진정''을 제기하거나, 사업장 소재지 관할 고용노동관서 고객지원실을 방문하여 사전 상담 후 진정 또는 고소하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경위서의 작성은 수기로 적는것과 컴퓨터로 작성하여 프린트 하는 것 모두 가능합니다. 서명이나 날인하여 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 근로하는 근로자가 피보험단위기간 180을 채우려면 7개월 이상 근로해야 합니다. 피보험단위기간이 180일 이상이 아니라면 퇴사 사유가 무엇이든 실업급여 지급은 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연속하여 근로한 기간에 2년이상인 경우 정규직 근로자로 기한의 정함이 없는 근로자가 된 것으로 보기 때문에 실업급여 수급이 되지 않지만 근로계약의 단절이 있는 경우는 계속근로가 아니므로 실업급여 수급도 가능합니다. 감사합니다.