답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 소멸일까지 사용하지 않으면 수당으로 정산하여 주어야 합니다. 회사에서 별도의 공지가 없었다고 하여도 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 관공서공휴일인 현충일은 유급휴일입니다. 계약서에 명시되지 않았다고 하여도 법에 의해 유급휴일로 보장되어 일을 하게되면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 근로자성이 인정되는 경우 퇴직금의 대상이 되지만 근로자성 인정이 실무적으로 쉽지 않습니다. 근로자성 인정은 노동청에 퇴직금 진정을 제기해 다퉈볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급되기 때문에 회사에서 부담하는 금액은 없습니다. 실업급여액은 최저임금과 별개로 법령으로 정하고 있고, 실업급여 수급중 소득활동이 있으면 수급이 중단될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 단절이 없이 계속근로 했다면 모두 퇴직금 산정기간에 포함됩니다. 수습기간도 포함하여 계산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서상에 업무일을 정하지 않고 스케줄에 따르기로 한 것이라면 5일도 근로일이 아닌 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 손님이 오는 것을 기다리는 대기시간도 근로시간에 해당합니다. 이와는 별개로 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간이 부여되어야 하며, 24시간 매장은 휴게시간을 개별적으로 정하여 근로하도록 하는 등의 방법을 활용합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. '정신병자' 라는 등의 막막은 적정범위를 넘는 것으로 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 회사에 괴롭힘 발생을 알리고 회사가 적절한 조치를 취하지 않을 경우 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 상시사용근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 이날 일을 하는 경우는 휴일근로수당이 지급됩니다. 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하고 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직중이라고 하여도 정부의 지원제도는 모두 활용이 가능합니다. 자녀장려금 신청도 가능합니다. 감사합니다.