답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복리후생이 규정이나 개별적인 근로계약으로 정해져 있는 경우라면 복리후생을 줄이는 것은 근로자의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권리구제 대리인은 신청을 하면 배정되는 것으로 근로자가 선택할 수는 없습니다. 심문회의 기일 전에 이유서 횟수는 따로 정하여진 바가 없습니다. 1회만 작성했다고 해도 날짜가 되면 심문회의는 개최됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직과 비정규직의 처우를 법에서는 따로 정하고 있지 않습니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.백화점 음식판매직은 단순노무직은 아닙니다. 계약기간이 없으면 기간의 정함이 없는 정규직 근로자이고 사대보험은 가입 요청 하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 법정근로시간인 주40시간 이내에서 일하기로 정한 시간이 주15시간 이상인 경우 지급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일을하다가 다친 경우는 산재보험 보상의 대상이 됩니다. 일용직이라고 하여도 산재보험에 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간동안 발생한 근로등의 소득이 신고 대상이 되기 때문에 수급전 발생한 소득이라도 발생시점이 수급기간이라면 신고해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 대기시간과 구별되어 자유롭게 이용이 가능해야 합니다. 휴게시간 미부여로 신고가 가능합니다. 퇴직금은 실제 근로를 시작한 날을 기준으로 하기 때문에 지급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 최종3개월의 임금을 기준으로 계산됩니다. 해당항목이 임금인지에 대한 판단이 선행되어야 하는데 임금은 근로의 대가로서 근로계약 또는 취업규칙 상 사용자에게 지급의무가 지워진 것이라고 하면 임금에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일이라고 하여도 마지막 근로일의 다음날이 이직일이 됩니다. 28일을 퇴사일로 할 수 있습니다. 감사합니다.