답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것이어야 합니다. 자발적인 이직이 아니므로 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 수급가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 ① 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것, ② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것, ③ 이직사유가 비자발적인 사유에 해당할 것, ④ 재취업을 위한 적극적인 노력을 할 것 등의 요건을 갖추어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월초에 입사하여 근로하였다면 10월초부터 근로한 것으로 보아 퇴직금을 산정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.①체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, ②기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직(병가)이 허용되지 않아 이직한 것이 ③의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 수급자격이 해당됩니다. 치료기간이 짧고 진료내역도 주로 통원 또는 약물처방일 경우 부상·질병 정도가 경미할 경우는 근무와 치료를 병행할 수 있는지 여부에 대해서 확인합니다. 족저근막염은 업무수행에 곤란한 사유로 인정되기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근에 오랜 시간이 걸린다고 하여도 이전이 아니라면 실업급여수급사유는 되지 않습니다. 질병으로 인한 실업급여는 ①체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, ②기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직(병가)이 허용되지 않아 이직한 것이 ③의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 수급자격이 해당됩니다. 질병의 발병일이 사업장에서 근무기간 중이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건의 변경에 동의하지 않음을 이유로 하여 근로자를 해고하는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회를 통해 해고기간의 임금상당액과 원직복직 요구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 부여되는데 사용하지 않고 퇴사하는 경우는 연차미사용수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원치 않는다고 하여도 사업장에서는 의무를 다해야 합니다. 수습기간이라고 해도 다르지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 ①직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용할 것, ②업무상 적정범위를 넘는 행위일 것, ③신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 합니다. 피해자와 행위자를 조사하여 괴롭임 여부를 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸직은 원칙적으로 허용되며 고용보험을 제외한 사대보험은 중복가입이 가능합니다. 주 사업장에 고용보험을 가입하면 됩니다. 감사합니다.