답변 내역
- 계약만료 사유로 실업급여를 신청하려는데 질문이 있습니다.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간만료는 32번 코드로 신고해야 합니다. 계약만료로 실업급여 수급시 고용센터에서 근로계약서를 요구하기도 합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0900
- 무단결근한 직원은 그냥 넘어가고, 업무 보이콧 한 직원에게 경고할 시 정당 징계 여부(형평성)안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계의 양정을 고려할 때 다른 징계와의 형평성을 보기도 하지만 경고는 경징계이니 양정과다로 인정되기는 어려워 보입니다.고용·노동 / 해고·징계25.09.095.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 육아기근로시간단축을 문의드립니다안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간단축 사용중이라도 가족돌봄휴가의 사용은 가능합니다. 지원금에도 영향을 주지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.095.01명 평가00
- 한달 단기직도 계약만료 실업급여 가능한가요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받은 후 다시 피보험단위기간 180일이상이 되어야 수급이 가능합니다. 피보험단위기간이 부족하면 이직사유가 비자발적이라고 해도 실업급여를 받을 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.095.01명 평가00
- 고용계약서 작성 후 일주일 전 퇴사 통보시 불이익 있나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약위반으로 인한 손배청구가 가능하지만 근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 현실적으로 인정되기는 어렵습니다. 청강이 사업주의 지시에 따라 이루어진 업무상 교육이라면 근로시간에 포함될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0900
- 현장 사무원 철수에 따른 급여 계산 방법 문의안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월30일이 현장종료일로 근로관계가 그날 종료되는 것이라면 30일까지의 임금만 지급하여도 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0800
- 직원 권고사직을 어떻게해야하나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로계약의 종료입니다. 사직을 제안하고 근로자가 이를 수용하면 권고사직이 성립합니다. 근로자의 동의를 받아야 하니 일정금품지급을 제안하기도 합니다.고용·노동 / 구조조정25.09.0800
- [고용/노동] 사례질문-최저임금보다 적은 월급을 받았습니다. 어떻게 대처해야 하나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달되는 계약을 체결한 경우 최저임금으로 계약을 체결한 것으로 봅니다. 회사에 계약서의 작성을 요구할 수 있고, 계약된 임금이 아닌 최저임금으로 임금을 청구할 수도 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.084.01명 평가00
- 비과세 식대의 통상임금 산입 여부 문의안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비과세 처리여부는 통상임금과 관련이 없습니다. 실제 지급하는 식비를 보전해주는 금품은 임금으로 인정되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0800
- 노무사님에 대해 궁금한 부분이 있습니다.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노무법인의 대표자는 공인노무사가 아니면 될 수 없습니다. 공인노무사는 자격번호과 직무개시 등록번호가 부여되니 확인을 요구해보시기 바랍니다.자격증 / 공인노무사 자격증25.09.0800