답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자와의 합의를 전제로 하는 것이므로 해고가 아닙니다. 서면통보나 해고예고수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 관리하는 경우라도 법이 정한 기준보다 저하된 기준을 적용할 수 없습니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 행사하지 아니하면 소멸되는 것으로 법률로 정하고 있어 회사에서 중간에 소멸하도록 하여 연차사용을 제한하고 수당을 지급하지는 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일하면 4대보험 가입이 필수이며 회사가 가입의무를 부담하여 회사에서 신고해 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사시 실업급여 수급은 되지 않으며 노동위원회에 부당한 인사발령에 대한 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 관공서의 공휴일도 유급휴일이 아니고 연차유급휴가 부여 의무가 없습니다. 업무량이 많은 것은 신고대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 근무기간과 비례하여 늘어나고, 4대보험도 납부되기 때문에 다른 곳에 취업하는 것이 아니라면 재직이 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 당겨쓸 수 없으며 1월 1일 입사일 12월 31일까지 재직해야 1년이 되고, 이 경우 퇴사일은 마지막 근무일의 다음날인 1월1일입이다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사실은 근로자가 입증해야 하니 계속 근로 의사가 있으며, 정확한 해고 사유와 해고 날짜를 서면으로 통보하라고 회사에 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 퇴사사유를 계약만료로 신고하면 됩니다. 실업급여 수급은 근로자 개인의 피보험단위기간이 충족되어야 하므로 회사에서는 이직사유만 사실대로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 계약갱신을 제안한 바 없다면 실업급여 수급대상이 됩니다. 회사에서 계약만료가 아닌 자진퇴사로 신고하면 근로계약서와 녹음파일을 입증자료로 제출할 수 있습니다.