답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초에 정한 임금이 209시간을 기준으로 했기 때문에 시급은 달라지지 않습니다. 시급에 일한 시간을 곱해서 임금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하는 방식등이 변경된다면 고용형태를 바꾸는 것도 가능합니다. 근로자로 채용되는 것은 회사와 합의가 되어야 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 주휴수당이 포함된 것으로 정합니다. 연장근로수당은 따로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전의 근로이력을 합산하여 피보험단위기간에 180일이상이라면 실업급여 수급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용목적과는 다른 병가신청을 거부하는 것은 문제가 되지 않습니다. 필요하다면 연차를 사용하거나 결근해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 매월 신청하고 신청할 때 발생한 소득을 함께 신고합니다. 회사에 알려지지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제근로자가 월의 중도에 입사퇴를 할 경우 별도의 정함이 없다면 임금은 일할계산하여 지급합니다. 월급/31일*3일

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의나 과실로 사업장에 손해를 발생시키면 회사에서는 근로자에게 손해의 배상을 청구할 수 있습니다. 다만 임금은 전액 지불하도록 법이 정하고 있어 회사에서 마음대로 제하고 지급하면 법위반이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업사실은 고용센터에 반드시 신고해야 합니다. 신고하지 않고 실업인정을 받으면 부정수급이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 지급하지 않았다면 노동청에 신고해야 합니다. 임금체불은 범죄에 해당하는 처벌될 수 있습니다.