답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가수당은 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸할 때 수당으로 지급하라고 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 근로계약연장으로 계속 근로한다면 4대보험 상실 취득을 다시 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가일은 피보험단위기간에 포함되지 않으나 실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효가 3년이니 모두 받기는 어렵습니다. 근로계약서 미교부와 임금명세서 미교부도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 가장 중요한 입증자료입니다 .계약긱간이 일주일로 명시되어 있다면 그 이상의 기간을 보장받거나 보상받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정해야 합니다. 퇴사일의 합의가 없는 상태에서 근로자가 출근하지 않으면 회사에서는 결근으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출은 의무가 아니니 작성하지 않아도 됩니다. 근로기준법이 강제근로를 금지하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주를 모두 연차유급휴가를 사용하면 회사에서는 그 주의 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일 기준 발생연차와 사용연차를 비교하여 그 차이만큼만 정산합니다. 2번째 방법입니다.