답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사 후 다시 근로계약을 체결하는 것은 회사와 합의만 된다면 가능합니다. 기간의 단절이 있는 경우는 계속근로로 볼 수 없기 때문에 기간을 합산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.재직중에 임금이 지급되지 않으면 임금일 이후 노동청 신고가 가능합니다. 체불액이 늘어나면 다 받기 어려워지니 조속히 신고 하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.보건휴가가 근로기준법 제73조가 정하는 생리휴가를 의미한다면 입사1년이상이라는 조건을 제시하는 것은 법위반입니다. 생리휴가사용일은 연차휴가를 사용한 날과 똑같이 소정근로일의 계산에 포함하여 출근한 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.채용되어 출근하여 업무지시에 따라 근로했다는 근거가 있다면 임금체불 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금체불은 범죄이기 때문에 동일한 범죄인 임금체불이 반복되는 경우 가중처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.15일전에 고지해야하는 것은 아닙니다. 언제든 퇴사의사를 표시하고 그만둘 수 있으니 퇴사처리하고 임금지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.개인형 퇴직연금인 irp 계좌는 재직중이 아니라도 개설하고 원하는 시기에 입금하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.5월1일에 일한 것에 대한 임금을 지급하는 것이기 때문에 5월1일의 임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.취업을 따로 신고하지 않아도 됩니다. 다른일을 하고 있어 구직의사가 없다면 구직신청만 취소할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금을 포기하는 내용은 아니니 노동청 진정은 가능할것으로 보이지만 동의할 이유가 없고 사직서 제출은 의무가 아니니 작성하지 않아도 됩니다.