답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 합의하에 결정하는 것이 가능합니다. 30분의 휴게를 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 선거일이 유급휴일입니다. 유급휴일이므로 출근하지 않아도 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 하고, 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에 대한 임금은 지급하여야 합니다. 가산수당을 지급하지 않을 수 있습니다. (1.5배가 아닌 1배의 임금지급)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급사유가 됩니다. 임신중 육아휴직을 사용하는 것도 가능하지만 30일 전 신청서를 제출하여야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당은 연장근로를 하는 경우 지급하는 것으로 기본급을 기준으로 계산합니다. 식비 지급은 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하지 않아도 지급되는 주1일의 유급휴일의 수당입니다. 1일의 근로시간이 8시간이면 8시간 분의 임금이 지급됩니다. 8시간*4.345주 로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 근로계약서에서 금지하는 일을 하는 경우 해고의 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 지급요건에 해당하면 지급해야하고 주휴수당의 지급과 별개로 4대보험은 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 지급방법이 시급제라고 하여도 근로자로 채용하는 것이므로 4대보험에 가입하여야 하고, 근로소득세신고를 하여야 합니다.