답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 휴게시간을 변경하는 것은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다. 근로조건이 변경될 때만 작성하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산업안전법이 취업규칙보다 우선하여 적용되나 취업규칙이 근로자에게 유리할 경우에는 취업규칙을 적용합니다.사례의 취업규칙은 근로자에게 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업의 특성에서 비롯되는 경우도 있지만 일반적으로 근로기준법상 해고 규정을 회피하기 위한 것이 주요 원인입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30분에 대해 야간근로가산수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 14일 이내에 지급하지 않으면 불법이므로 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위탁계약에서 정한 업무외의 업무를 수행하라고 지시할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 업무지시에 대해 거부할 수 있습니다.2. 당초 정해진 업무와 무관한 업무를 소정근로시간외에 수행하라고 지시하는 것은 부당하다고 주장하시면 됩니다.3. 그렇게 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간을 2년으로 하는 것이 고용안정 측면에서 근로자에게 유리합니다.수습기간에도 1개월 개근시 연차휴가를 부여해야 합니다.근로시간이 실제와 다르면 정정 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험법 시행규칙 별표 2에서 상세히 규정하고 있습니다.