답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 홈페이지에서 검색하거나 고용노동부 고객상담센터(전화 1350)으로 문의하시면 됩니다.출석하여 조사받는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직급여 부정수급을 방지하려면 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일 일용직으로 일하면 주휴수당이 발생합니다. 이 경우 실업급여 관련 피보험단위기간은 주 6일로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 전에 퇴사시 근무복 비용을 부담해야 한다는 부분은 문제가 있습니다.임금에서 일방적으로 근무복 비용을 공제하는 것은 불법입니다.문자로 퇴사 통보해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간을 초과하여 근무하더라도 주휴수당은 8시간분 임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무일의 다음날부터 시작하여 주말 포함 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 공휴일이 있더라도 나머지 소정근로일에 개근했다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이면 주 52시간을 초과하여 근로하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 권고사직과 해고는 다르다는 점을 알아야 합니다.권고사직은 회사의 권고에 따라 근로자가 그만두겠다고 최종 결정하는 것이고, 해고는 일방적으로 회사가 그만두라고 하는 것입니다.해고의 사유가 무엇인지는 실제 상황에 따라 판단해야 합니다.경위서 작성 당시 문제 삼지 않았다면 이제와서 그것을 이유로 해고할 수는 없습니다.