답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 4개월이 지나도 신청이 가능하기는 합니다. 다만, 퇴직 후 1년이 경과하면 소정급여일이 남아 있어도 실업급여 지급이 중단됩니다.실업급여 수급자격 인정신청서를 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 휴게시간을 제대로 보장하지 않고 있는 상황입니다. 휴게시간대에 실제로 근로한 것이므로 임금을 청구할 수 있습니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 재계약한 경우에도 실질적으로 계속근무하는 것이므로 2024년 3월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 세전 최저임금은 1,538,160원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 미만 육아휴직 사용시 국가에서 급여를 받을 수 없습니다. 다만, 다음에 추가로 육아휴직을 사용할 경우 육아휴직기간을 합산하여 30일 이상이라면 이를 청구할 수 경우 급여를 받을 수 있습니다. 다만, 1년 이내에 합산이 가능해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 단위로 근로계약을 하더라도 실제로 계속근무할 경우에는 1년 이후에는 연단위 연차휴가만 발생합니다. 또한 1년 단위로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 전에 이미 지급한 연차휴가 미사용수당의 3/12을 3개월 임금에 합산하여 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 근무 후에 연차휴가 발생 여부가 결정되므로 미리 연차휴가를 부여하거나 수당을 지급하는 것은 맞지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 불법을 행할 경우 정당한 사지사유에 해당합니다.