답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.그 정도 소액으로는 실업급여 수급에 지장이 없을 것으로 봅니다.다만, 안전을 기하기 위해 고용센터에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 기관의 감사 담당 부서에 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.근로계약서상 퇴근시간에 퇴근하는 것은 근로자의 정당한 권리입니다. 따라서 이렇게 퇴근했다는 이유로 징계 등 불이익을 준다면 불법에 해당합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 임원은 근로자가 아니므로 노동법으로 해결할 문제가 아닙니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사실과 다르게 신고했다면 정정처리가 불가능하지 않습니다.회사가 계속 정정처리에 비협조적이면 피보험자격 확인청구를 하면 됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.최저임금에 미달하게 임금을 받았다면 노동청에 신고할 수 있습니다.신고했다는 이유로 불이익을 줄 경우에도 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 의사표시를 했으므로 해고로 볼 수 없습니다.다만, 원하는 날까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대한 배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.연단위 연차휴가는 1년간 출근율이 80% 이상이면 기본적으로 15일이 발생하고 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 증가하는 가산휴가가 발송합니다.출근율이 80% 미만이면 개근한 달에 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례의 경우처럼 퇴직금액수가 300만원을 초과할 경우에는 반드시 IRP계좌로 입금해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1주 시작일은 회사마다 다르게 운용할 수 있습니다.52시간을 초과하여 근무한 경우에도 가산하여 임금을 지급해야 합니다.