답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 이상으로 보입니다. 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 이직확인서 발부 신청서를 회사에 제출하고 10일 내에 이직확인서를 발부하지 않으면 고용센터에 신고할 수 있습니다. 이와 더불어 고용센터에 실업급여 신청을 하면 고용센터에서 사실관계를 조사해서 실업급여 수급자격 여부를 판단할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 권고사직 관련하여 위로금을 지급할 의무는 없습니다.권고사직시 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 질병을 이유로 그만두라고 했다면 해고에 해당합니다.해고 후 회사가 일방적으로 해고를 철회하더라도 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년 4개월(851일)입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘으로 담당 부서에 신고하거나 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2일(결근일+주휴일)분의 임금을 공제하면 됩니다.2일분 임금=9,860×8×2=157,760

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감단근로자에게는 휴일근로 가산수당을 지급할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갑자기 사직할 경우 후임자 채용 등 업무 공백으로 인해 사용자측과 갈등이 발생하는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 계약연장을 원했으나 사용자가 거부한 경우에는 계약기간 만료이고, 사용자가 계약연장을 원했으나 근로자가 거부한 경우에는 개인사유로 퇴사로 볼 수 있습니다.