답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 첫주의 경우 주휴수당=시급×(주 근로시간÷5)으로 산정합니다.2. 명절 공휴일도 유급으로 처리해야 합니다.3. 1개월을 근무하지 못한 경우에는 일할계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이면 1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고령자는 기간제법 적용 예외에 해당합니다.2. 매년 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.3. 고령자도 비자발적으로 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번으로 처리하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권력을 이용하여 사업을 할 수 있기 때문입니다..

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간은 휴게시간이므로 자유롭게 활동할 수 있으므로 취침을 해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로나 휴일근로를 하지 않았다는 이유로 해고할 수 없습니다.2. 2년을 초과한 기간까지 포함하여 퇴직금을 산정합니다.3. 2년을 초과하여 발생한 연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 계약기간 만료로 신고하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월단위 연차휴가를 모아서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 재입사시 신규입사로 처리될 경우에는 1년 미만 기간 동안 월단위로 연차휴가가 발생하나, 첫 입사시부터 계속 근무로 처리될 경우에는 연단위 연차휴가가 발생합니다.2. 사례의 경우 형식상 퇴사하는 경우라면 계속근로로 보는 것이 타당하고 이렇게 처리하는 것이 근로자에게 유리합니다.