답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 31일까지 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.개인 사정으로 쉬었다고 하더라도 근속기간에 포함되므로 퇴직금 받는 데 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2024년 1월 27일까지 근무하고 퇴직할 경우 2023년 10월 28일부터 2024년 1월 27일까지 근무한 임금을 기준으로 합니다.2. 연락하는 것이 좋습니다.3. 노동청에 신고할 수 있습니다.4. 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 조항은 불법입니다.2. 40만원 책정시 예정된 연장근로시간을 초과할 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.3. 2번 참조4. 계약기간이 3월 1일부터 시작하는 것으로 계약서에 명시되어 있다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.5. 주택지원금은 임금에 해당하지 않을 가능성이 있습니다(임금 해당 여부는 구체적인 사실관계 파악이 필요함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 근무지에서 근무한 기간이 피보험단위기간 180일 미만일 경우 이전 사업장에서 이직확인서를 발급받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7시간 기준으로 할 경우 최저임금 하한액이나 상한액에 영향을 미칠 수 있습니다.사실대로 신고하라고 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 등 관련 자료와 사실관계를 파악해야 정확한 답변이 가능합니다.재진정이나 고소를 제기할 수 있고, 별도로 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서가 없어도 사용자가 경력증명서를 발급할 의무가 있으나 근로계약서를 작성하는 것이 유리합니다.2. 불가피한 사정이 있으면 사직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 취업규칙에 의하면 1개월 미만 병가기간은 근속기간에 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 업무상 재해를 당한 경우 산재 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로는 사용자가 임금을 완전히 지급할 때까지는 권리를 행사할 수 있습니다.