답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 평균임금을 기준한다는 특별한 규정이 없는 한 통상임금을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 종료하므로 30일 전 고지가 필요없습니다.개근한 달에 대해 연차휴가 1일이 발생하고 이를 사용하지 않았다면 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적으로 퇴직했다면 고용보험을 소급가입하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입대하면서 수급기간 연장신청을 하고 전역 후 바로 실업급여 신청을 했어야 하나 그렇게 하지 않았으므로 실어급여 수급자격을 부여받기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정이 접수되면 신고인과 피신고인을 조사하고 혐의가 인정되면 과태료 부과 등 조치를 하게 됩니다.공식적으로 합의하는 과정은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 경로로 퇴근하던 중에 부상을 당했다면 산재로 인정될 수 있으나 퇴근 후에 친구를 만나러 가다가 부상당했다면 산재로 인정될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 회사 담당 부서에 신고하고, 조치가 제대로 이루어지지 않을 때 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 퇴직금 받는 데 지장이 없습니다.5명 미만으로 변경되면 근로기준법의 많은 규정이 적용되지 않으므로 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 계약연장을 제의하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않으나 회사도 계약만료에 대해 이의를 제기하지 않으면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성을 인정받으려면 출퇴근 시간이 정해져 있는지, 임금이 지급되는지, 지휘감독을 받고 업무를 수행하는지 등 제반 상황을 구체적으로 설명해야 합니다.