답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 인하하는 대신 고용기간을 연장하는 것이 임금피크제 도입 취지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변호사와 상담할 사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일 이전 1개월 동안의 근로자수를 기준으로 상시근로자수를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로하기로 정한 시간을 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉 인상률에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 인상률이 저조하다고 하더라도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 있을 경우 연차휴가 사용이 제한될 수 있습니다. 연차휴가를 장기간 사용하려면 회사와 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30분에 대해서도 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 18일부터 기간 산정하므로 금년 5월 17일까지 근무하면 1년이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 9년 근무하고 퇴직한 이후 3년이 경과한 상태라면 과거 근무기간은 실업급여에 반영되지 않습니다.65세 이전에 취업하여 65세 이후에 비자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일이나 일요일이 반드시 휴일이어야 하는 것이 아니므로 주중의 어떤 날을 휴일로 정했다면 토요일이나 일요일은 일반적인 평일과 차이가 없습니다. 따라서 휴일가산수당을 지급할 필요가 없습니다.