답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부에서 어느 정도 상담을 자세히 해줄지는 알 수 없지만 기본적으로 상담은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일이 확정되지 않은 것으로 보이므로 노사간에 합의하여 확정할 필요가 있습니다.해고에 해당할 경우에는 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약정한 업무와 무관한 업무를 수행하도록 지시한 것은 계약위반입니다. 따라서 근로자는 언제든지 그만둘 수 있고, 이로 인해 사용자가 손해배상을 청구할 수 없습니다.퇴직 전까지 근로한 기간에 대해서는 약정한 일급을 기준으로 임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대도 일할계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간 동안 가가 급여를 지급하지만 사용자는 임금을 지급할 의무가 없습니다. 그래서 무급이라고 표현하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 2일까지 근무하고 퇴직할 경우 퇴직금은 받을 수 있으나 연차휴가 미사용수당은 받을 수 없습니다. 연차휴가 미사용수당을 받으려면 2월 3일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서의 내용과 다르게 출퇴근시간을 변경하려면 회사와 다시 협의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금=최저시급×월 최저임금 적용기준시간수월 최저임금 적용기준시간수=(7×6+2×0.5+7)÷7×365÷12=217월 최저임금=9,860×217=2,139,620(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 4월에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중대재해처벌법이 적용되면 사업주, 사업경영자 등에 대한 처벌이 강화됩니다.