답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알림톡의 내용을 알아야 정확한 판단이 가능합니다. 만약 쉬는 동안에 즉시 작업에 투입하라고 알리는 것을 의미한다면 휴게시간이 아니고 대기시간이므로 근로시간으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가는 최소 근무기간의 제한이 없습니다. 그러나 육아휴직은 최소한 6개월 이상 근무해야 사용 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 1년 초과 2년 미만인 경우에는 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급하도록 법으로 규정하고 있습니다.임금형태를 변경하려면 근로자의 동의를 얻어야 하므로 사용자가 일방적으로 시급제로 변경하더라도 무효입니다.근로자가 사직서를 제출한 경우 사용자가 사직수리를 거부하더라도 민법 제660조에서 규정한 기간이 경과하면 자동으로 근로관계가 종료합니다.입금자 명칭이 변경되더라도 당초 근로계약을 체결한 사용자와 고용관계는 계속 유지되므로 염려할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불법입니다.2. 1월 16일까지 근무했다면 1월 30일까지 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정을 확인해 볼 필요가 있습니다. 만약 회사 규정상 경력 인정 대상이라면 경력을 인정해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 부여하는 방식은 법정 방식과 다르기 때문에 회사 담당자의 설명을 들어볼 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고 절차에 관해 특별히 정한 바 없으므로 해고사유와 시기를 서면으로 명시하여 통지하면 됩니다.30일 전에 예고하지 않고 해고하려면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 연차휴가 16일이 발생한 상태에서는 전부를 1년 동안 사용할 수 있습니다. 중도에 퇴직하여 일부 미사용한 일수가 있을 경우 수당으로 받을 수 있습니다.실업급여를 받으려면 고용보험을 소급가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 내에 평가를 완료하면 됩니다.