답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 근무기간 2년이 경과한 상태에서 계약기간 만료를 이유로 그만두라고 했다면 이는 해고에 해당합니다. 따라서 해고라고 주장하여 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일의 80퍼센트 이상을 근무하면 퇴사월의 급여를 모두 받을 수 있는 경우는 별로 없습니다. 특별히 그렇게 정한 회사는 간혹 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 산정하는 것이 원칙입니다. 다만, 결근 등으로 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴하더라도 주휴수당 발생에는 지장이 없습니다.영업에 지장이 있을 정도이면 해고도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인력사무소가 소개비를 부당하게 받는 경우에는 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 육아휴직기간도 계속근로기간에 포함됩니다.2. 질병을 증명할 수 있는 서류가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번이 맞습니다. 2번의 경우 2023년 12월 31일 이전에는 미사용수당이 발생하지 않기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 새로 작성하지 않았어도 2024년 1월분의 임금은 2024년 최저임금 이상으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간을 초과하여 근로하면 1.5배로 계산합니다. 22:00부터 06:00까지의 근로에 해당하면 1.5배에 0.5배를 추가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 11개월까지 월단위 연차휴가가 발생하고, 만 1년 근무시 15일의연차휴가가 발생하지 않습니다. 1년 1일 이상 근무해야 15일의 연차휴가가 발생합니다.