답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 소정근로일을 개근하면 1개월 월급을 받을 수 있습니다.소정근로일은 매월 다를 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급연차 부분이포함되어 있더라도 주휴수당은 지급해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제이면 공휴일에 근로할 경우 시급×2.5로 계산하는 것이 맞습니다(8시간까지).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 휴가 사용을 방해하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 두 사업장에서 근무하는 경우 고용보험은 상용직만 적용됩니다. 따라서 피보험단위기간은 상용직 근무기간을 기준으로 산정합니다.2. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 사용을 제한하는 불법입니다.2. 이미 여름휴가 사용한 것을 문제삼기는 곤란하고 향휴에는 거부할 수 있습니다.3. 이미 회사가 연차휴가를 부여해왔다면 유효하므로 반납할 필요가 없습니다.4. 종전대로 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 1월 13일에 16일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 추가근로에 대한 문구가 없어도 적법합니다. 추가근로를 지시할 경우 거부할 수 있습니다.2. 휴게시간을 미표시했어도 실제로 부여하면 처벌받지 않습니다.3. 한 주라도 주 52시간을 초과하여 근로하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급=1,694,350÷156=10,861

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문제가 있을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.사업장간 인사이동이 있는지 확인해보는 것이 좋습니다.