답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 모든 사업장의 경우 대체공휴일에 쉴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 지침 포함 10일(3일+7일)을 쓸 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 부정수급자는 신고자에 대한 정보를 알 수 없습니다.부정수급자에 대한 이름 연락처 등만 알아도 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 어느 정도 여유기간을 두고 사직통보를 하여 회사가 후임자 선발 등 업무에 차질이 없도록 배려해야 하나, 회사의 잘못 등 불가피한 사정이 있다면 그렇게 하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.4대보험 가입이 원칙이나 아래의 경우에는 예외적으로 가입 대상이 아닙니다.< 국민연금> : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우< 건강보험> : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우< 고용보험> : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)< 산재보험> : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 연차휴가 사용을 제한하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 원칙적으로 근로계약 위반에 해당합니다. 다만, 회사의 잘못으로 퇴직할 경우에는 근로계약 위반에 해당하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토(13일)이 휴일이면 2번으로 계산해야 합니다.근로자의 날 , 주휴일, 관공서의 휴일에 관한 규정에 따른 공휴일도 휴일에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약정한 업무 범위를 벗어나 업무를 시킬 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 사업장의 적정한 임금 삭감 수준에 대해서는 제3자 입장에서 알 수 없습니다.