근로계약서에 퇴직시 근무복비용 지급후 근무복을 반납 하라 적혀있는데 근무복 비용을 지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무복을 반환하면 되고 비용까지 납부할 의무는 없다고 봅니다.
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실업급여대상인데 취업을 바로했을경우 어떡하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 실업급여 신청이 불가능합니다. 실업급여는 실업상태에서만 수급이 가능하기 때문입니다.
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건초염으로 산재신청과질병퇴사의이유가 가능할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 업무와 질병간에 상당인과관계가 있다면 산재로 인정될 수 있습니다.
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직장갑질로 무단 퇴사후 실업급여 받을수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 갑질(괴롭힘)에 해당할지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.
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근로계약서 중에 1개월전까지 통보하여야 한다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 불가피한 사정이 있으면 언제든지 그만두어도 됩니다.
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사직서 쓰고 다시 출근 한다고 했다가 안하면 법이 걸리나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직의 자유가 있으므로 출근하지 않아도 됩니다.
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실업급여 신청 후 권고사직 전 일한 급여 수령 부정수급 일까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 과거 근무기간에 대한 임금이 실업급여 신청 이후에 지급되는 것은 문제되지 않습니다.
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몇살쯤에 정년퇴직을 하는게 적당할까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사람마다 사정이 다르기 때문에 적정한 퇴직시점은 각자 판단해야 합니다.
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최신 근로기준법 적용 그룹웨어 연차부여 계산식이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일(1개월간 근무 후에 발생 여부가 결정됨), 1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생합니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙입니다.
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직장상사가 성희롱을 한다면 어찌하면 좋을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상사에게 성희롱을 하지 말라고 경고할 수 있으며, 노동청에 신고할 수도 있습니다.
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