직장상사가 성희롱을 한다면 어찌하면 좋을까요??
안녕하세요 직장상가 만약 성희롱을 한다면 어찌하면 좋을까요?? 바로 노동청에 신고하면 될까요?? 아니면 상사에게 이러지 말라고 해야할까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
경고 등의 의사를 밝히고 회사 내의 고충처리위원회나 노동청에 직장 내 성희롱으로 신고하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
직장내성희롱에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 해당 행위에 대한 중지를 요청하시길 바랍니다. 만약 중지를 요청하였음에도 계속적으로 성희롱을 한다면 노동청에
신고를 하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
상사에게 그에 대해 말할 필요없이 관할 노동청에 직장내성희롱 신고를 할 수 있습니다. 신고하시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
상사에게 성희롱을 하지 말라고 경고할 수 있으며, 노동청에 신고할 수도 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
우선, 성희롱이라는 전제하에
성희롱과 관련하여서는 철저하게 피해자의 의중에 따라 진행될 수 있어야겠습니다.
회사에 알리는 방법, 노동부 진정 등 원하시는 방법으로 진행하시면 되겠습니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
직장 내 성희롱과 관련한 객관적인 입증 자료를 확보하시거나 정리하시는 것이 가장 중요합니다.
이후 회사 내 직장 내 성희롱 신고 절차에 따라서 회사에 이를 신고하는 방법이 있으며, 회사 내 신고 절차를 거치지 않고 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 직장 내 성희롱을 진정 제기하실 수 있습니다.
직장 내 성희롱 진정 및 신고의 경우 그 입증이 중요하기에 관련된 자료 등을 잘 준비하셔서 대응하시길 바랍니다.
참고 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
당연히 거절의 의사표시를 하고 법적조치를 취하여야 할 것입니다. 성희롱은 노동청 뿐아니라 경찰 신고의 대상이 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
직장 내 성희롱이 발생한 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
직장상가 만약 성희롱을 한다면 회사나 노동청에 직장내 성희롱으로 신고 가능하고 정도에 따라 경찰에 신고도 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
일단, 사실관계를 증명할 수 있는 자료를 확보해 두시기 바라며 이를 근거로 회사에 직장 내 성희롱 사실을 신고하시기 바랍니다.
